崆峒区事业单位管理岗位职员等级晋升工作进展顺利

全区事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来，崆峒区认真按照《甘肃省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》要求，及早研究谋划，精心安排部署，全面摸底测算，突出“早、稳、严”，有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

?一是加强学习，提早谋划。区委常委会专题组织学习了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》和《甘肃省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》等文件精神，区委组织部牵头会同编办、人社、财政等相关成员单位业务骨干共同研究制定了《崆峒区事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，分解工作任务、靠实工作责任，将责任落实分解到具体部门和工作人员身上，确保事业单位管理岗位职员等级晋升工作顺利开展。

二是精心组织，稳步推进。建立部门联动机制，充分发挥各自职能作用，组织精干力量精细化开展人员摸底工作，迅速掌握详实的第一手人员信息资料。区纪委监委逐一审核违纪违规情况；区委组织部逐一审核人员近4年考核结果以及档案情况；区委编办逐一审核人员在编在岗情况。通过各部门严格审核，建立了事业单位管理岗位职员拟晋升花名册，掌握了全区事业管理人员基础数据，做到了数据准、情况清、底子明，为职员等级晋升工作打好了基础。

三是认真审核，严格把关。对照部门“三定”规定等相关文件，认真审核各事业单位的机构性质、机构级别、核定编制等数据，利用机构编制实名制数据库真实、完整、权威性的优势，坚持一个标准、一把尺子量到底。目前，区委编办共审核了39家单位的事业单位管理岗位职员等级晋升相关资料，确保了审核数据的真实性和准确性。