区委编办“四个结合”，锻造硬核干部队伍

今年以来，崆峒区委编办以打造一支“讲政治、重品行、能担当、会工作、懂规矩、守纪律”的机构编制干部队伍为目标，坚持“四个结合”，多措并举，多处发力，为干部充电蓄能、快速成长搭建广阔舞台。

一是坚持学习提高与锻炼党性相结合，树立坚定不渝的理想信念。除每周一固定学习日、主题党日、党员大会、组织生活会等组织广大党员干部职工集中学习政治理论知识外，鼓励党员干部利用学习强国、甘肃党建、党支部微信群、报刊杂志等学习平台，主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届三中、四中、五中全会精神，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。引导党员干部树牢“四个意识”。坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记初心使命，锤炼党性修养，坚定理想信念，筑牢思想根基、补足精神之钙。

二是坚持组织培养与煅练提高相结合，创设真刀实枪的实践空间。结合年轻干部干劲足、学习能力强等特点，选派优秀年轻干部参加区委组织部、区委党校联合举办的优秀年轻干部能力素质提高培训班，赴浙江大学学习提高，并通过给交任务、压担子，参与重点工作等方式，促使年轻干部快速成长， 实现“一枝独秀不是春、百花齐放春满园”的共赢局面。

三是坚持以老带新与以干促学相结合，打造梯队合理的干部队伍。围绕深化党政机构改革、乡镇街道改革、经营类事业单位改革、事业单位登记管理、实名制管理等中心工作，一方面组织股（中心）人员相互交流工作思路、对策措施、总结经验，互学互补，共同提高业务能力。另一方面，结合重点工作，适时启动传帮带模式，组建新老结合的工作小组，以老带新，边干边学，着力培养一支工作能力强、业务水平精、谋事“一盘棋”、干事“一股劲”、成事“一条心”的机构编制强军。

四是坚持严管与厚爱相结合，提供宽严相济的工作环境。一方面，坚持“集体约谈”早教育，每个季度党支部负责人约谈班子成员，班子成员集体约谈股室负责人，传导责任压力，牢记职责要求，使党纪党规真正内化于心、外化于行，增强纪律意识。同时，坚持“案例教育”早震慑，通过组织观看警示教育片、集中学习警示教育材料、学习区纪委通报的典型案例等形式，强化以案说法，加强以案释法，督促机关党员干部永葆清正廉洁的政治本色，努力营造风清气正的干事创业氛围。另一方面，完善谈心谈话、容错容缺制度，由党支部组织委员每月至少与每名干部谈心谈话1次以上，及时了解干部思想波动、工作生活状况，传授工作技巧，带动全面成长；制定容错容缺制度，让年轻干部勇于担责、积极工作，又做到随时掌控、及时纠偏，帮助他们梳理分析工作上存在的短板不足，提出改进的方向措施，提高工作积极性和主动性。